De oplossing hiervoor ligt mogelijk in diversiteit en inclusie.
Diversiteit en inclusie zijn begrippen die steeds vaker voorbijkomen. Maar wat houden deze begrippen nu precies in en waarom is het belangrijk dat ook jouw organisatie hier mee aan de slag gaat?
Diversiteit staat voor de verschillen van mensen die in een organisatie werkzaam zijn, zoals verschillen in geslacht, leeftijd, taal, opleiding, expertise, etniciteit, genderidentiteit of persoonlijkheid.
Inclusie gaat over de mate waarin verschillende mensen welkom zijn binnen de organisatie. Worden alle medewerkers gelijk, eerlijk en respectvol behandeld? Heeft iedereen dezelfde kansen en mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling en om bij te dragen aan het succes van de organisatie?
Diversiteit gaat dus over de verschillende eigenschappen van de medewerkers en inclusie gaat over het sociale gedrag hoe we met deze verschillen omgaan en in hoeverre deze gerespecteerd worden binnen de organisatie. Deze begrippen zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden.
In diverse en inclusieve organisaties is iedereen welkom en worden verschillen tussen medewerkers niet alleen geaccepteerd maar ook gezien als waardevol en ingezet voor het succes van de organisatie.
