Flirten met je collega, seksuele affaires of een relatie op het werk. Het komt vaker voor dan je denkt!
Uit onderzoek van het CBS blijkt dat zo’n 4% van de Nederlandse stellen in een langdurige relatie ook directe collega’s van elkaar zijn. Ongeveer een kwart van alle stellen in Nederland heeft elkaar op het werk ontmoet. Daarmee blijft de werkvloer nog steeds de hoogst scorende ontmoetingsplek voor een partner. Hoger zelfs dan online datingsites.
Bovendien is uit een onderzoek van uitzendbureau Unique gebleken dat ruim tweederde van de werknemers in Nederland weleens te maken heeft gehad met liefde of een seksuele affaire op de werkvloer. Eigenlijk ook niet zo gek als je erover nadenkt: De werkvloer is een plek waar intensief wordt samengewerkt, veel tijd met elkaar wordt doorgebracht en lief en leed wordt gedeeld. Maar kun je worden ontslagen als je relatie bekend wordt op het werk? En hoe ga je als leidinggevende om met relaties op de werkvloer?
Liefde op de werkvloer kan nooit een reden zijn voor ontslag zijn maar er zijn wel degelijk risico’s aan verbonden. Dit risico zit in de eventuele gevolgen van deze relatie op het werk. Verliefdheid brengt gevoelens en emoties met zich mee en om je werk goed te kunnen doen moet je neutraal blijven.
Als werkgever kun je liefde op het werk niet verbieden maar als blijkt dat dit negatieve gevolgen heeft voor de werkverhoudingen of leidt tot onrust binnen het team kan dit wel reden zijn om één van de geliefden over te plaatsen naar een andere werkplek of afdeling.
Maar als er sprake is van een relatie tussen een leidinggevende en een ondergeschikte werknemer dan ligt het echt anders. Dan is er geen sprake van een ‘gelijkwaardige’ relatie tussen collega’s en zou dit eventueel kunnen leiden tot ontslag van de leidinggevende als de relatie voor problemen op het werk zorgt. Uit jurisprudentie blijkt dat het hierbij van belang is in hoeverre de leidinggevende maatregelen heeft genomen om problemen of onrust als gevolg van de relatie te voorkomen.
Er zijn bedrijven die problemen op het werk willen voorkomen en daarom het verplicht melden van een relatie op het werk hebben opgenomen in hun gedragscode. Het lastige hierbij is echter vanaf welk moment spreek je van een ‘relatie’?
