Nieuws

Wat is constructieve feedback? Het geven van constructieve feedback is praten op een manier waarbij er wordt gefocust op verbetering...

Wat verstaan wij onder eenzaamheid op werk? Eenzaam op werk zijn betekent vooral het ervaren van gebrek aan interactie, waardevolle...

Wat is gaslighting op werk? De betekenis van gaslighting op werk is een subtiele maar schadelijke vorm van manipulatie. Hierbij...

Waar herken je negatieve collega’s in de omgang aan? Negatieve collega’s kunnen lastig zijn in de omgang, vooral wanneer dit...

Waarom het verschil tussen pesten en plagen op werk begrijpen belangrijk? Pesten en plagen zijn beide een vorm van interactie,...

Wat zijn micro-agressies en waarom is het schadelijk? De betekenis van micro-agressie is dat dit vaak onbewuste en subtiele beledigingen...

Waarom is het belangrijk mentale klachten te bespreken met je baas? Het bespreekbaar maken van mentale gezondheidsklachten met je werkgever...

Buitengesloten op werk kan het volgende met je doen Het gevoel buitengesloten te worden binnen je team kan een zware...

Wat houdt een mediator en vertrouwenspersoon in? Zowel een mediator als een vertrouwenspersoon is een bemiddelaar die helpt om specifieke...

Waarom is je grenzen aangeven op werk belangrijk? Grenzen aangeven op werk is op allereerste plek het belangrijkste voor jezelf....