Waar herken je negatieve collega’s in de omgang aan?
Negatieve collega’s kunnen lastig zijn in de omgang, vooral wanneer dit invloed heeft op de werkomgeving. Zo’n collega kun je herkennen aan het hebben van kritiek op anderen, klagen zonder oplossingen en gebrek aan motivatie. Daarnaast zijn ze vaak aan het roddelen en slecht in de communicatie.
Vaak zijn deze personen niet van nature negatief. Het gedrag kan een uiting zijn van frustraties in hun persoonlijke leven. Ook kunnen stressfactoren of een te hoge werkdruk meespelen. Het is belangrijk om te herinneren dat hun gedrag waarschijnlijk niet met opzet wordt gedaan. Maar hoe moet je dan omgaan met negatieve collega’s? Dat leggen wij jou in dit blog uit!
5 tips voor het omgaan met negatieve collega’s
Het behouden van een positieve en motiverende werkomgeving is belangrijk voor alle medewerkers. Om dit te kunnen waarmaken is het belangrijk om goed te kunnen omgaan met negatieve collega’s. Hier zijn de 5 tips om dit te kunnen doen:
- Blijf kalm en professioneel: Laat je niet meeslepen door de negatieve impact van je collega. Bewaar de rust en onderhoud een professionele band.
- Stel duidelijke grenzen: Wees duidelijk en assertief wanneer hun gedrag jouw werk beïnvloedt. Ga hierover in gesprek en kaart aan waarmee je zit.
- Probeer empathie te tonen: Vraag op een subtiele manier wat hen dwars zit. Soms is een luisterend oor al genoeg steun om te bieden.
- Richt je op oplossingen: Wanneer een collega bijvoorbeeld veel klaagt, kun je vragen naar mogelijke oplossingen. Dit is beter dan meegaan in het geklaag.
- Zoek steun indien nodig: Als de werksfeer wordt beïnvloed door deze collega is het nodig om hulp in te schakelen. Hiervoor kun je naar een leidinggevende of HR-medewerker. Die weten hoe zij deze situatie moeten oplossen.
Wat moet je niet doen met negatieve collega’s?
Wat je vooral niet moet doen wanneer je te maken hebt met een negatieve collega is erin meegaan. Dit kan ertoe leiden dat de situatie toeneemt. Het laatste wat je wilt is een negatieve werkomgeving waarin niemand gefocust te werk kan gaan.
Daarnaast is het ook niet nodig om over deze collega te gaan roddelen. De kans is groot dat deze persoon ergens doorheen gaat waardoor hij of zij momenteel zo is. Door over hen te gaan roddelen kan de situatie worden verergerd en sluit je deze persoon buiten.
Probeer ook niet je collega te veranderen. Hiermee leg je niet alleen druk op hen, maar ook op jezelf. Hij of zij is zelf verantwoordelijk voor zijn gevoel en hoe dit wordt geuit. Het is niet jouw verantwoordelijkheid om hiermee bezig te zijn. Daarnaast zou deze persoon hier ook sterk op kunnen reageren en ook dit heeft invloed op de werksfeer.
Wanneer moet je hulp inschakelen bij negativiteit van collega’s?
Omgaan met negatieve collega’s is een uitdaging. Wanneer je merkt dat er een negatieve en gedemotiveerde werkomgeving begint te ontstaan door deze collega, is het tijd om hulp in te schakelen. Dit kan je doen door naar de HR-medewerker of leidinggevende te stappen. Ook kan je hiervoor naar een externe vertrouwenspersoon of klachtencommissie.
Bij De Vertrouwensdienst hebben wij een ervaren team klaarstaan gespecialiseerd in allerlei soorten cases. Wij kunnen jou een luisterend oor en advies bieden om deze situatie te verhelpen. Samen maken wij een passend plan van aanpak en verhelpen wij ene negatieve invloeden van andere medewerkers.
