Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst (of kortweg VSO) is een overeenkomst waarmee werkgever en werknemer besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Er is dus sprake van een ontslag met wederzijds goedvinden en is een andere manier dan beëindiging van een arbeidsovereenkomst via de kantonrechter of via UWV. Een andere benaming voor een vaststellingsovereenkomst is een beëindigingsovereenkomst of een beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
Er kunnen verschillende redenen zijn voor een ontslag door middel van een vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Vaak is er sprake van een verschil van inzicht over de uitvoering van de werkzaamheden of disfunctioneren, maar een dergelijk wederzijds goedvinden ontslag kan ook om bedrijfseconomische redenen plaatsvinden.
Meestal is er na het ontslag recht op een WW-uitkering, tenzij er sprake is van verwijtbaar ontslag of ziekte. Ook na beëindiging van het dienstverband met een vaststellingsovereenkomst is er in beginsel recht op een WW-uitkering.
Wat moet er in een vaststellingsovereenkomst staan?
In de vaststellingsovereenkomst zijn de voorwaarden voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst vastgelegd. De inhoud van een dergelijke beëindigingsovereenkomst moet wel aan een aantal voorwaarden voldoen.
Regels vaststellingsovereenkomst:
- Dat het initiatief voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever is genomen;
- Waarom de werkgever het initiatief heeft genomen een vaststellingsovereenkomst aan te bieden;
- De verplichte opzegtermijn die in acht wordt genomen;
- De afgesproken ontslagvergoeding;
- Dat er expliciet geen sprake is van een ontslag op staande voet;
- Afrekening van vakantiedagen, vakantiegeld en eindejaarsuitkering;
- Eventuele vrijstelling van werkzaamheden;
- Verplichte bedenktijd vaststellingsovereenkomst van 14 dagen.
Transitievergoeding en ontslagvergoeding bij vaststellingsovereenkomst
In geval van een ontslag met wederzijds goedvinden is de werkgever niet verplicht de wettelijke Transitievergoeding te betalen. Meestal is er wel sprake van een ontslagvergoeding.
De ontslagvergoeding wordt vaak op basis van onderhandelingen vastgesteld. De ontslagvergoeding kan worden gezien als een vergoeding van de werkgever om spoedig tot afspraken te komen over beëindiging van het dienstverband en het afzien van de werknemer van verweer tegen een ontslag.
De hoogte van de ontslagvergoeding hangt af van de verschillende omstandigheden die spelen: Wat zijn de alternatieven voor ontslag door de werkgever? Is er een goed ontslagdossier opgebouwd? Welke gevolgen en kosten heeft een alternatieve ontslagroute? En natuurlijk de hoogte van het salaris en de duur van het dienstverband van de werknemer.
